La Fair Wear Foundation et la WRAP, qu’est-ce que c’est ?

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Dans cet article, nous vous expliquons en quoi consiste la Fair Wear Foundation et la WRAP et comment elles interviennent.

La Fair Wear Fondation est une organisation indépendante qui travaille avec les marques de vêtements afin de contrôler et améliorer les conditions de travail des travailleurs dans le textile.

Aujourd’hui composée de 130 marques membres, la Fair Wear Foundation s’inspire de pratiques standards, des conventions de l’OIT (Organisation Internationale du Travail) et de la Déclaration internationale des droits de l’Hommes. D’ailleurs, la Fair Wear Foundation est aujourd’hui matérialisée par le code du Travail de la Fair Wear Foundation. Ce dernier repose sur 8 pratiques :

Un travailleur peut-il être contraint ?

Il ne sera pas fait recours au travail contraint, y compris les travaux forcés ou emprisonnés. (Conventions 29 et 105 de l’OIT).

Comment se passent les associations et négociations ?

Tous les travailleurs ont le droit de former des syndicats et de s’y affilier et ainsi de négocier collectivement. (Conventions 87 et 98 de l’OIT)

Il n’y a aucune forme de discrimination ?

Le recrutement, la politique salariale, l’admission aux programmes de formation, la politique de promotion des employés, les politiques de cessation d’emploi, de retraite et tout autre aspect de la relation de travail doivent être fondés sur le principe de l’égalité des chances, sans distinction de race, de couleur, de sexe, de religion, de politique affiliation, appartenance à un syndicat, nationalité, origine sociale, carences ou handicaps (Conventions 100 et 111 de l’OIT).

Et pour ce qui est du travail des enfants ?

Le travail des enfants ne doit pas être utilisé. Un travailleur ne soit pas être plus jeune que 15 ans, soit l’âge de fin de scolarité obligatoire (Convention 138 de l’OIT)

Il ne doit y avoir aucune forme d’esclavage ou de pratiques similaires à l’esclavage, telles que la vente et la traite d’enfants, la servitude pour dettes et le servage et le travail forcé ou obligatoire.

Les enfants âgés de 15 à 18 ans ne doivent pas effectuer de travaux qui, par leur nature ou les circonstances dans lesquelles ils sont effectués, sont susceptibles de nuire à leur santé, leur sécurité ou leur moralité. (Convention 182 de l’OIT)

Quel salaire pour les travailleurs ?

Les salaires et avantages sociaux payés pour une semaine de travail normale doivent satisfaire au moins aux normes minimales légales ou professionnelles et être suffisants pour répondre aux besoins fondamentaux des travailleurs et de leurs familles. (Conventions 26 et 131 de l’OIT)

Comment planifier les horaires ?

Les heures de travail doivent être conformes aux lois applicables et aux normes de l’industrie. En tout état de cause, les travailleurs ne seront pas régulièrement tenus de travailler plus de 48 heures par semaine et bénéficieront d’au moins un jour de congé pour chaque période de sept jours.

Les heures supplémentaires doivent être volontaires et ne dépassent pas 12 heures par semaine. Elles ne doivent pas être régulières et sont toujours rémunérées à un taux majoré. (Convention 1 de l’OIT)

Les conditions de travail sont-elles importantes ?

Un environnement de travail sûr et hygiénique doit être fourni.

Les meilleures pratiques en matière de santé et de sécurité au travail doivent être encouragées, en tenant compte des connaissances actuelles de l’industrie et de tout danger spécifique.

Des réglementations efficaces doivent être mises en œuvre pour prévenir les accidents et minimiser autant que possible les risques pour la santé (conformément à la Convention 155 de l’OIT).

La violence physique, les menaces de violence physique, les sanctions, le harcèlement sexuel et autre forme de harcèlement et l’intimidation par l’employeur sont strictement interdits.

Quelles sont les obligations légales et juridiques d’un employeur ?

Les obligations envers les employés découlant de la relation de travail régulière ne doivent pas être évitées par le recours à des contrats de travail uniquement ou par des programmes d’apprentissage où il n’y a pas de réelle intention de transmettre des compétences ou de fournir un emploi régulier. Les jeunes travailleurs doivent avoir la possibilité de participer à des programmes d’éducation et de formation.

 

Afin de mettre en avant ses valeurs, une marque peut aussi obtenir la certification Worldwide Responsible Accredited Production, plus connue sous le nom de WRAP. Elle est plus centrée sur la promotion de fabrication de textile sûre, éthique et humaine. Cette certification reprend les pratiques sociales de la Fair Wear Foundation mais y ajoute aussi un aspect éthique et environnemental. Ainsi on trouve 3 grands principes supplémentaires.

Environnement

Les installations sont conformes aux règles, règlementations et normes environnementales applicables et garantissent des pratiques soucieuses de l’environnement. Et cela, dans tous les lieux où elles sont exploitées.

Conformité douanière

Les installations se conforment à la législation douanière applicable.

Sécurité

Les installations garantissent les procédures de sécurité des installations afin d’éviter l’introduction de cargaisons non manifestées dans les envois sortants

Nous espérons que vous aurez appris plein de choses au sujet de cette organisation et que nous avons répondu à toutes vos interrogations !

Femme en train de demander si quelqu'un a une question